CAPE y Universidad Blas Pascal lanzan el primer Observatorio del Mercado Laboral de Argentina
Producto de la alianza estratégica entre CAPE y la Universidad Blas Pascal, el nuevo Observatorio del Mercado Laboral (OML) analiza la brecha entre demanda e inserción laboral en Argentina. En su primera edición, el informe revela que las empresas se muestran cada vez más optimistas sobre su crecimiento, pero advierte que la escasez de perfiles técnicos, la brecha de competencias y las expectativas salariales se consolidan como los principales obstáculos para cubrir vacantes.
Buenos Aires, 27 de agosto de 2026.- La Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP), a través de su Córdoba Management School, presentan el Observatorio del Mercado Laboral (OML), una iniciativa de informes bimestrales que buscará convertirse en una referencia técnica sobre el empleo en Argentina, con la mirada puesta en construir una base de datos que crezca en profundidad y precisión con cada nueva edición. El primer informe cubre el período enero-abril de 2026 y combina datos oficiales presentados por las agencias socias de CAPE con una encuesta cualitativa propia a un panel de agencias líderes en capital humano del país.
El principal hallazgo del informe es una paradoja que atraviesa todo el mercado laboral Argentino: la demanda de personal muestra señales de crecimiento, pero la capacidad de cubrirla no acompaña el ritmo. El Índice de Expectativa de Demanda (IED), que mide el optimismo del sector sobre su actividad futura, se duplicó de 14,3 a 28,6 puntos entre el primer y segundo bimestre. Sin embargo, en el segmento de personal permanente, la tasa de cobertura de vacantes cayó del 59% al 54% en el mismo periodo y las vacantes sin cubrir casi se duplicaron en el período analizado.
El informe identifica los perfiles técnicos especializados (electromecánica, industria, energía) como el segmento con mayor dificultad de cobertura del mercado: 85,7% de las agencias del panel lo señaló como el perfil más difícil de conseguir en el primer bimestre y 71,4% en el segundo bimestre. Esta escasez responde a dos causas que se profundizan: las expectativas salariales de los candidatos y la brecha de competencias técnicas.
Además, se detecta una transformación acelerada del perfil de empleabilidad que buscan las empresas argentinas. La adaptabilidad y flexibilidad saltó del octavo al primer lugar en el ranking de habilidades más demandadas en apenas un bimestre, mientras que los conocimientos en Inteligencia artificial casi se triplicaron como requisito explícito en las búsquedas de personal, de 14,3% a 42,9% de menciones.
CAPE y UBP definieron este relevamiento como el punto de partida de una serie que se publicará de forma bimestral y que buscará consolidarse como una referencia técnica sobre la evolución del empleo en Argentina. El Observatorio se apoya en un panel de agencias líderes del sector con alcance en todo el país y su profundidad analítica irá creciendo con cada nueva edición.
Una mejor normalidad para trabajadores, en el contexto de una economía de baja proximidad física
El Informe «Hacia una economía de baja proximidad física», realizado durante la emergencia sanitaria por el COVID-19, explora cómo reabrir plenamente la actividad económica y organizar el retorno al trabajo reduciendo la proximidad física en cada instancia de interacción del trabajador con su espacio laboral. La investigación fue elaborada por el Programa de Desarrollo Económico de CIPPEC con el impulso y apoyo de la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE). Asimismo, las conclusiones que arroja el informe fueron discutidas con las empresas miembros de la CAPE.
Volver a trabajar de forma segura en la nueva normalidad
Para la recuperación económica tras la pandemia, es fundamental que la vuelta al trabajo sea disciplinada. Es la hora de unirse y de actuar. La industria de servicios de RR.HH. está pidiendo a otras partes implicadas que unan sus fuerzas para que las empresas y los trabajadores puedan volver a trabajar rápidamente de forma segura y productiva, y garantizando la seguridad de todos.
Una guía práctica para volver a trabajar de forma segura en las organizaciones
En esta investigación, la alianza ha desarrollado una fuente de mejores prácticas, basada en hechos, para compartir como bien público. Así, las organizaciones de todo tipo y tamaño podrán utilizar estas herramientas para identificar y aplicar los protocolos que les permitirán operar de manera segura y productiva.
Volver al trabajo de forma segura. Protocolos de Mejores Prácticas
Los Protocolos de Mejores Prácticas en materia de Salud y de Seguridad contienen más de 100 medidas recopiladas en distintos mercados. Estas medidas pueden ayudar a complementar los protocolos específicos de cada sector o país. Todos los organismos industriales, sindicatos, empleadores, gobiernos y autoridades sanitarias pueden ayudar a darle forma a estos protocolos.
